Prévention des risques professionnels : IPRP, DUERP, audits & enquêtes (Institut PRH)
Réduisez vos accidents, anticipez les conflits, sécurisez vos obligations d’employeur.
Institut PRH intervient en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) enregistré auprès de la DREETS Nouvelle‑Aquitaine et accompagne les entreprises et collectivités avec une approche pragmatique, opérationnelle et documentée.
Nos missions : de l’audit au plan d’actions
Nous vous aidons à identifier, évaluer et maîtriser les risques professionnels, puis à déployer des actions de prévention efficaces :
Audits prévention / Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SST)
Audits spécifiques : RPS (Risques Psychosociaux) & qualité relationnelle au travail
Accompagnement à la mise en place d’actions de prévention
DUERP (Document Unique) : élaboration, mise à jour, plan d’actions
Plans de prévention & analyse de projets
L’IPRP apporte des compétences techniques et organisationnelles en santé et sécurité au travail et intervient en diagnostic, conseil et accompagnement.
DUERP : un document utile… et stratégique
Le DUERP n’est pas un simple “papier obligatoire” : c’est votre outil central pour piloter la prévention, prioriser les actions et démontrer votre démarche en cas de contrôle ou de contentieux. Institut PRH vous accompagne pour produire un DUERP clair, exploitable et aligné terrain, avec un plan d’actions réaliste.
Livrables possibles :
DUERP structuré + cotation des risques
Plan d’actions priorisé (court / moyen / long terme)
Recommandations de mesures de prévention (organisationnelles, techniques, humaines)
Enquêtes sensibles : harcèlement, RPS, accident du travail
Certaines situations exigent une intervention rapide, neutre et crédible : Dénonciation de harcèlement, montée de tensions, suspicion de RPS, accident du travail ou maladie professionnelle.
Institut PRH réalise des enquêtes et audits dans ces contextes complexes, avec une méthodologie rigoureuse, car les rapports peuvent être utilisés dans un cadre administratif ou judiciaire : la solidité repose sur l’indépendance, la neutralité et l’impartialité de l’intervenant.
Nous intervenons notamment pour :
Enquêtes suite à dénonciation de harcèlement moral/sexuel
Audits RPS / climat social / qualité relationnelle
Enquêtes suite à accident du travail ou maladie professionnelle
Appui possible aux acteurs internes (direction, RH, élus) dans un cadre maîtrisé
Confidentiel - Indépendant - Neutre - Impartial
Une approche “terrain” : rapide, documentée, actionnable
Notre différence : vous fournir des décisions possibles, pas uniquement un constat.
Notre méthode :
Cadrage & objectifs (enjeux, périmètre, confidentialité, calendrier)
Collecte (entretiens, documents, observations si nécessaire)
Analyse & cartographie des risques
Restitution structurée + plan d’actions
Suivi (pilotage, indicateurs, ajustements)
Pour renforcer l’autonomie des dirigeants, managers et représentants du personnel, Institut PRH propose des formations sur : DUERP, obligations employeur, prévention RPS, formation SSCT (CSE/CSA), prévention harcèlements et agissements sexistes…
Formations : rendre vos équipes autonomes
FAQ SEO
Le DUERP est-il obligatoire ?
OUI, dés le 1er salarié, le DUERP s’inscrit dans la démarche globale de prévention des risques professionnels et constitue un outil central de pilotage.
Quand réaliser un audit RPS ?
Dès l’apparition de tensions récurrentes, d’alertes internes ou d’indicateurs (absentéisme, turn-over, conflits), un audit RPS permet d’objectiver et d’agir. Il est conseillé d'agir avant que les symptômes apparaissent.
Que faire en cas de dénonciation de harcèlement ?
AGIR et analyser la situation rapidement, en se basant que sur des faits. Ce rapport crédible pourra être utilisé en justice.