Un chef d’entreprise doit être polyvalent et détenir des connaissances en matière de gestion, comptable, fiscale, financière, en ressources humaines, en plus de ses compétences métier. Les textes, les pratiques, les mentalités, les outils évoluant ou du moins en perpétuel changement et dans un objectif de rationalisation des coûts, le chef d’entreprise doit aujourd’hui faire appel à de multiples spécialistes capable d’apporter la solution à une problématique.

Spécialisé en droit du travail, nous pouvons vous apporter nos services en gestion des Ressources Humaines et prévention des risques professionnels, par un contrat régulier ou ponctuel.

Notre objectif : vous aider à instaurer une démarche de bienveillance, afin de fidéliser vos salariés et vous apporter l’accompagnement nécessaire à vos besoins pour rendre votre structure plus efficiente.

Pour cela, nous vous proposons plusieurs solutions :

  • Accompagnements, conseils par des missions ponctuelles en gestion des Ressources Humaines ou prévention des risques professionnels
  • Accompagnements, conseils par une mission régulière en gestion des Ressources Humaines
  • Formations en management et préventions des risques professionnels

Nos solutions sont adaptées à vos besoins et surtout à vos budgets par facturations mensuelles, trimestrielles (engagement 1 an), ou ponctuelle. Par l’externalisation, vous optez pour la compétence technique tout en mutualisant les frais.

Accompagnements et formations par des missions régulières ou ponctuelles en gestion des Ressources Humaines ou prévention des risques professionnels :

MISSIONS RÉGULIÈRES:

Missions totale de Responsable RH : gestion totale du personnel (hors paie dévouée à un comptable),

Missions partielle de Responsable RH : gestion partielle du personnel (traitement des arrêts maladie, accidents du travail, gestion des contrats, relation avec les représentations du personnel, actions disciplinaires, gestion du temps de travail, entretiens individuels, professionnels, prévention des risques professionnels,…

Risques professionnels : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels assurant des missions régulières de référent en santé et sécurité

MISSIONS PONCTUELLES:

Mise en place d’accords d’entreprises : établissement du cahier des charges de l’entreprises, rédaction et proposition de projet, instauration de négociations en ligne, modification du projet, validation, enregistrement et évaluation des effets de l’accord. Je certifie du respect des dispositions des ordonnances MACRON et assure du parfait respect des modalités de validation par une totale indépendance,

Mise en place de CSE : réalisation des formalités, organisation des élections, assure le respect des dispositions du code du travail, rédige le procès-verbal,

Formation continue en entreprise : accompagnement à l’établissement du plan de formation, à la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), mise en place d’entretiens professionnels,

Stratégie : accompagnement et conseils juridiques à l’établissement d’une stratégie RH favorable à la bienveillance des salariés et aux dispositions du droit du travail, mise en place des entretiens individuels, gestion des situations difficiles, médiation, organisation des NAO, suivi régulier de l’application,

Droit et conformité : audit en matière de gestion sociale et juridique du personnel, préconisations, accompagnement, conseils juridiques et formations à la mise en conformité en matière de droit du travail, conseils juridiques en matière de contentieux,

Risques professionnels : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels enregistré auprès de la DIRECCTE Nouvelle Aquitaine assurant des missions ponctuelles par :

  • L’accompagnement, les conseils juridiques et les formations à la prévention des risques,
  • L’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP),
  • Mise en place de démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT),
  • Prévention des Risques Psychosociaux (RPS),
  • Analyse des accidents,
  • Mise en place de stratégies de prévention, 
  • Formations à la prévention des risques professionnels des acteurs et au Secourisme du travail…

Prevention des pathologies au travail : intervention d’une géobiologue et naturopathe, afin de contrôler l’influence environnementale sur votre entreprise et mettre en place des actions de prévention par la naturopathie auprès des salariés. Attention ce dispositif ne doit pas freiner, ni arrêter les actes médicaux éventuels en cours ou futurs.

Disposant de parcours spécifiques, nous pouvons étudier toutes demande particulière.

Formations en management et préventions des risques professionnels :

Manager une équipe au quotidien en analysant les profils pour prévenir les risques psychosociaux :

  • Bases de gestion du personnel au quotidien
  • Sociologie du travail, les profils
  • Les risques psychosociaux
  • Instaurer une Qualité de Vie au Travail (QVT) adaptée à l’entreprise, l’activité et aux différents profils 

Mettre en place une démarche de prévention en entreprise :

  • Rappel des obligations
  • Evaluer les risques professionnels
  • Instaurer une politique de prévention des risques
  • La prévention, une constante évaluation

Mettre en œuvre une démarche de formation interne en entreprise :

  • Rappel réglementation de la formation tout au long de la vie
  • Tutorat en entreprise
  • Accompagner et évaluer les stagiaires internes

Gestion du temps de travail :

  • Rappel réglementation du temps de travail
  • Prévisionnels
  • Planifier le travail, contrôler le temps de travail
  • Réduire la pression au travail

Le droit du travail pour chefs d’entreprises, responsabilités, gestion des risques :

  • Hiérarchie des règles, définitions, bases du droit
  • Responsabilités du chef d’entreprise
  • Le code du travail
  • La convention collective et accords collectifs
  • Règles de l’entreprise
  • Les contrats de travail
  • Les risques liés à l’emploi

Piloter l’organisation par les process métiers :

  • Cartographier les process
  • Evaluer chaque process métier
  • Formaliser le process
  • Communiquer sur les process

Instaurer La Qualité de Vie au Travail :

  • Rappel règlementaire et responsabilités en matière de prévention
  • La QVT, une affaire de tous (participatif et efficace)
  • Etudes de cas sur la Qualité de Vie au Travail
  • Instaurer les outils d’évaluation, mettre en place des process rectificatifs

Les missions du CSE :

  • Bases du droit du travail pour élus de CSE, 
  • Rôles et missions du CSE
  • Communiquer avec le chef d’entreprise et les autres salariés
  • Base en prévention des risques professionnels
  • Analyse des risques professionnels
  • Analyser les situations (accidents du travail, maladies professionnelles, négociations, …)

Le SST  en partenariat avec CREFOPS

Dialoguer et communiquer avec les instances représentatives du personnel :

  • Rappel règlementation
  • Instaurer un dialogue
  • Gérer les désaccords
  • Instaurer un outil de communication

Notre activité de formation étant validée « DataDock », nous vous assurons d’un respect du référentiel de Formation Professionnelle Continue. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre OPCO.