Notre Histoire
Institut PRH signifie Institut de Prévention des Risques Humains. Il s’agit d’une société familiale aux compétences multiples autour de l’HUMAIN et de ses valeurs.
Le parcours professionnel du dirigeant s’étend à travers de multiples compétences orientées d’expertises de terrain en matière de transport sanitaire (auprès d’un chef d’état, SMUR puis entreprise privée), de direction d’un organisme de formation, de directeur des ressources humaines, de formateur en prévention des risques, de délégué à la protection des données, de médiateur et de chef d’entreprise pendant 13 ans.
Un chef d’entreprise doit pouvoir se projeter et surtout s’entourer de personnes responsables, intègres, et dynamiques. La gestion de l’humain au sein d’une entreprise est devenue complexe, mais surtout fait appel à de multiples compétences, très souvent divisées auprés de plusieurs personnes, ayant pour conséquence l’augmentation des charges de prestations externes.
Face à ce constat, nous avons décidé de proposer d’accompagner les entreprises, sur l’ensemble des risques humains, soit la gestion des Ressources Humaines, la Prévention des Risques Professionnels, le RGPD et les risques cybers.
Telle est l’expérience du dirigeant qui permet à l’Institut PRH d’écrire son histoire et qui vous prouve que nous sommes en mesure de vous apporter expertises et écoute.
Ils nous font confiance
Pourquoi avoir créé Institut PRH ?
Le concept de prévention des risques humains répond à une combinaison de 6 compétences en une, déposé par un brevet exclusif. L’objectif consiste à apporter l’accompagnement ou les formations necessaires à ce que le dirigeant vive mieux « sa vie de patron », les collaborateurs oeuvrent dans la bienveillance et les élus de CSE exercent leurs missions avec le recul et les connaissances necessaires pour l’interet de tous (salariés, stagiaires et employeur), soit un « gagnant/gagnant.
Un chef d’entreprise doit souvent prendre des décisions seul, prendre des responsabilités sans en avoir les connaissances nécessaires, se tenir informé des dernières règles applicables. A ces contraintes de gestion quotidienne de l’entreprise se rajoutent, des relations interpersonnelles de plus en plus complexes avec les clients, les fournisseurs et les collaborateurs. Face à ces constats, mais aussi une observation sociologique, une prise en compte DES risques humains aux côtés du dirigeant nous a semblé nécessaire, face aux besoins exprimés par certains d’entre eux. Au même titre qu’un dirigeant consulte un expert comptable pour se protéger des risques de gestion, fiscaux et financiers, nous proposons d’accompagner le dirigeant en matière de risques humains.
