FORMATIONS RH et PREVENTION DES RISQUES

Formation Connaitre et appliquer les bases du droit du travail :

    • 14 heures
    • L’organisation du droit du travail
    • Obligations des parties
    • Les contrats de travail – Gestion des contrats au quotidien
    • Gestion des imprévus, accidents, maladies,…
    • Le temps de travail
    • La prévention, hygiène et sécurité
    • Implications des partenaires sociaux, accords
    • La gestion d’une carrière et des compétences

Formation Exercer les missions de membres élus de CSE ou de CSSCT en Santé, Sécurité et Condition de Travail :

    • 35 heures initiale ou 21 heures en mise à niveau
    • Les missions du CSE et de la CSSCT
    • Bases du droit du travail, de la protection du salarié et de ses données
    • Concepts d’organisation du travail et de relations
    • Posture, positionnement des membres de CSE ou de la CSSCT
    • Prévenir les risques professionnels
    • Analyses de situations de travail et d’accidents
    • Veilles et droit d’alerte
    • Apporter la bienveillance au travail pour le rendre efficient, améliorer la QVT
    • Communiquer, négocier et médier pour une Qualité relationnelle au travail
    • Élaborer ses outils de prévention et les faire évoluer
    • Ateliers de simulations pratiques

Formation Connaitre et appliquer les obligations de l’employeur :

    • 10 heures
    • Obligations de l’employeur en matière de formation
    • L’organisation du droit du travail – relations CSE
    • Les contrats de travail -Obligations des parties
    • Gestion des contrats au quotidien
    • Gestion des imprévus, accidents, maladies,…
    • Obligations de prévention, santé et sécurité
    • Obligations en matière de vérifications et contrôles
    • Obligations en matière de traitement des données

Formation Gérer les situations managériales de crises :

    • 14 heures
    • Bases du droit en matière de grève, crise cyber, catas-trophe, mesures collectives (licenciement, plan de re-dressement ou liquidation)
    • Prévenir les risques de crises, analyser les postes de travail
    • Concepts de relations interpersonnelles
    • Analyses des accidents du travail et des maladies pro-fessionnelles
    • Instaurer une Qualité relationnelle et de vie au travail
    • Stratégies de communication lors de crise
    • Evaluer, réajuster et réguler les stratégies
    • Analyses de cas pratiques

Formation Identifier les risques professionnels et les gérer :

    • 21 heures
    • Obligations de l’employeur en matière de prévention des risques, santé, sécurité et conditions de travail
    • Les acteurs de la prévention
    • Prévenir les risques d’accidents
    • Élaborer et faire vivre le DUERP
    • Analyser les accidents, arbre des causes
    • Devenir acteur de prévention au quotidien
    • Cas particulier des entreprises extérieures
    • Planifier la prévention
    • Apporter une QVT
    • Analyses de cas pratiques

Formation Identifier les risques professionnels et élaborer un plan de prévention fonctionnel :

    • 7 heures
    • Obligations de l’employeur en matière de prévention des risques, santé, sécurité et conditions de travail
    • Les acteurs de la prévention
    • Prévenir les risques d’accidents, le DUERP
    • Les entreprises extérieures et utilisatrices
    • Principes d’élaboration d’un plan de prévention
    • Gérer le plan de prévention, attentions particulières
    • Analyser les situations à risques
    • Analyses de cas pratiques d’élaboration de plans, limites

Formation Prévenir les risques de harcèlements,  d’inégalités et d’agissements sexistes :

    • 7 heures
    • Obligations de l’employeur
    • Connaitre les RPS
    • Retour sociologique et statistiques sur le harcèlement,  les inégalités et les agissements sexistes au travail
    • Les conflits générationnels, culturels, des sexes, ethniques, et prédispositions conflictuelles
    • Stratégies préventives et détection
    • Stratégies relationnelles
    • Gestion disciplinaire
    • Ateliers de simulations pratiques
Notre salle conviviale est connectée, pour combiner des formations mixtes
partie salle de formation

Notre objectif : Vous aider à répondre aux besoins de votre entreprise en toute autonomie par des formations en présentiel ou à distance

Vous aider à acquérir une autonomie en matière de Gestion des Ressources Humaines, dialogue social et Prévention des Risques Professionnels.

Ces formations peuvent se combiner avec une prestation d’expertise si besoin, ainsi que par une formation en situation de travail.

Nos actions de formations sont certifiées QUALIOPI, en conformité du Référentiel National Qualité.

La prévention et la gestion des risques humains, c'est aussi la RGPD -DPO -Prévention des risques -DRH -médiateur -formateur de formateurs - expert transport sanitaire - TPMR

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