FORMATIONS RH et PREVENTION DES RISQUES
Formation Les fondamentaux du droit du travail :
- 14 heures
- Vérification des besoins et retours d’expériences
- L’organisation du droit du travail
- Obligations des parties
- Les contrats de travail
- Gestion des contrats au quotidien
- Gestion d’une carrière
- Gestion des imprévus, accidents, maladies,…
- Gestion du temps de travail
- Obligations de prévention, santé et sécurité
- Implication des partenaires sociaux, accords, NAO
- Obligations en matière de vérifications et contrôles
- Obligations en matière de traitement des données
- Evaluation QCM
Formation Exercer les missions de membres élus de CSE ou de CSSCT en Santé, Sécurité et Condition de Travail :
- 35 heures initiale ou 21 heures en mise à niveau
- Les missions du CSE et de la CSSCT
- Bases du droit du travail, de la protection du salarié et de ses données
- Concepts d’organisation du travail et de relations
- Posture, positionnement des membres de CSE ou de la CSSCT
- Prévenir les risques professionnels
- Analyses de situations de travail et d’accidents
- Veilles et droit d’alerte
- Apporter la bienveillance au travail pour le rendre efficient, améliorer la QVCT
- Communiquer, négocier et médier pour une Qualité relationnelle au travail
- Élaborer ses outils de prévention et les faire évoluer
- Ateliers de simulations pratiques
Formation Connaitre et appliquer les obligations de l’employeur :
- 10 heures
- Vérification des besoins spécifiques
- Obligations de l’employeur en matière de formation
- L’organisation du droit du travail – relations CSE
- Les contrats de travail -Obligations des parties
- Gestion des contrats au quotidien
- Gestion des imprévus, accidents, maladies,…
- Obligations de prévention, santé et sécurité
- Obligations en matière de vérifications et contrôles
- Obligations en matière de traitement des données
Formation Prévenir et Gérer les Risques Humains :
- 45 heures
- Genèse des textes en matière de protection des données
à caractère personnel, et droit du travail - Les obligations du dirigeant face aux différents risques
humains dans le cadre du travail - Comprendre les particularités des risques humains, manager
un collaborateur en prenant en compte l’ensemble
des risques liés à sa personne et à son environnement - Le management des RH et la Qualité relationnelle
- Prévenir les risques professionnels
- La protection des données du salarié
- Les risques cybers à l’usage des outils numériques
- Réaliser des chartes et accords pour l’usage des outils
numériques, mais aussi encadrer le télétravail - Sensibiliser les collaborateurs
- Gérer les crises—Cas pratiques
- Évaluation QCM
- Suivi sur 3 mois
Formation Identifier les risques professionnels et les gérer :
- 21 heures
- Obligations de l’employeur en matière de prévention des risques, santé, sécurité et conditions de travail
- Les acteurs de la prévention
- Prévenir les risques d’accidents
- Élaborer et faire vivre le DUERP
- Analyser les situations à risques
- Analyser les accidents, arbre des causes
- Devenir acteur de prévention au quotidien
- Cas particulier des entreprises extérieures
- Planifier la prévention
- Apporter une QVCT
- Analyses de cas pratiques
- Suivi sur 3 mois
Formation Identifier les risques professionnels et élaborer un plan de prévention fonctionnel :
- 7 heures
- Obligations de l’employeur en matière de prévention des risques, santé, sécurité et conditions de travail
- Les acteurs de la prévention
- Prévenir les risques d’accidents, le DUERP
- Les entreprises extérieures et utilisatrices
- Principes d’élaboration d’un plan de prévention
- Gérer le plan de prévention, attentions particulières
- Analyser les situations à risques
- Analyses de cas pratiques d’élaboration de plans, limites
Formation Prévenir les risques de harcèlements, d’inégalités et d’agissements sexistes :
- 7 heures
- Vérification des besoins et des expériences en matière d’harcèlements et d’agissements sexistes
- Retour sociologique et statistiques sur le harcèlement, les inégalités et les agissements sexistes au travail
- Les conflits générationnels, culturels, des sexes, et pré-dispositions conflictuelles
- Les règlementations (Code du travail et Code pénal)
- Identifications et stratégies préventives du harcèlement moral, du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des inégalités
- Stratégies relationnelles
- Gestion d’une situation de harcèlement
- Ateliers de simulations pratiques
Formation Tutorer/ encadrer un stagiaire :
- 14 heures
- Rappels en matière de santé et sécurité au travail, cas particuliers de stagiaires, et des apprentis
- Les acteurs de la formation
- Les actions de formations, réformes de la formation professionnelle
- Les entretiens d’accueil, définition des objectifs
- Encadrer un stagiaire ou un salarié dans la bienveillance—Insérer la formation dans la QVCT
- La docimologie
- Instaurer une communication de confiance, tout en posant un cadre
- Analyses de cas pratiques
- Évaluation QCM
Notre objectif : Vous aider à répondre aux SPECIFICITES de votre entreprise, grâce à nos formations en présentiel ou à distance.
Vous aider à acquérir une autonomie en matière de Gestion des Ressources Humaines, dialogue social et Prévention des Risques Professionnels.
- Pour connaitre et appliquer les règles du droit du travail au quotidien ;
- Pour une bienveillance au travail ;
- Pour connaitre et appliquer les obligations de l’employeur
- Pour instaurer une communication et une Qualité Relationnelle au Travail ;
- Pour gérer les compétences du personnel, une GPEC et un plan de formation efficace ;
- Pour les membres élus de CSE ou de la CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail (Agrément délivré par la Préfète de Nouvelle-Aquitaine 2020-01)
- Pour lutter contre les harcèlements, les discriminations et les inégalités pour référents d’entreprise ou membres élus de CSE (Agrément délivré par la Préfète de Nouvelle-Aquitaine 2020-01)
- Pour prévenir les risques professionnels
- Pour analyser les postes de travail et les accidents du travail
- Pour prévenir les risques humains
- Pour prévenir les Risques Psychosociaux et instaurer une Qualité de Vie au Travail
- Pour mettre en œuvre et gerer des plans de prévention
Vous aider à acquérir une autonomie en matière de Gestion des Ressources Humaines, dialogue social et Prévention des Risques Professionnels.
Ces formations peuvent se combiner avec une prestation d’expertise si besoin, ainsi que par une formation en situation de travail.
Nos actions de formations sont certifiées QUALIOPI, en conformité du Référentiel National Qualité.